クレジット会社の法人会員カードを従業員全員に申し込んでもらうにはどのような方法がありますか？

①経理上の問題で、仮払金を用意しなくてもよい。

②緊急時の払い出しが、簡単である。

という、メリットを前面にＰＲしたらいいと思います。法人のカードということは、企業に請求が行くということですよね？

個人に請求するのならば、全員に強制するのは不可能だと思います。

一部昇進試験を免除にするとか、キャッシュバックをするとかしたらいいと思います。一番いいのは、新人研修にてあたかもみんなそれに入ってるような上手な説明を行い、申込書に記入させることです。もちろんその研修は印鑑持参にします。私もこの手でいつの間にか入ったものがあります。

福利厚生の充実を謳うのはどうでしょうか？

この質問を推察すると貴方がどなたかにたのまれたのでしょう。（クレジット会社か取引先銀行かな）今いろいろな懸賞サイトでカードの申し込みをすると1000円〜3000円相当の商品券またはポイントがもらえます。それを餌にしたらどうでしょう。ただ審査で落ちるひとが多々いると問題になりかねないとおもいます。

現状、立替金払いをしているなら、その必要が無くなることを強調。カード会社から出るデータをそのまま会社への請求に利用できるなら、個人の事務作業が減ることを強調。

また、カード会社が用意している特典（割引、ポイントなど）が個人に還元できるものなら、その点を強調。

経理作業の簡素化、出張時保険の低減など、会社の経費削減のためにも必要であることも周知しておくべきかと。

持っていることが、ステータスになればいいのかと・・・。

カードのデザインを企業独自のロゴを入れられるとか・・・。

もちろん、入会金、年会費は無料で。。。

持っていてカッコイイ、宣伝になるカードであれば、持つのではないでしょうか？

給料の支払い、費用の計上の都合上、社員にカード会員になってもらうことで円滑に進むと言ってみてはいかがでしょうか？

従業員側が法人カードを持つことのメリット（持ってないと被るデメリット）を上げる（無ければ作る）かしないと難しいかと思います。後はえさで釣る。

- 少額（1000円〜30万ぐらいかな？）経費の決済をカードの支払い履歴を通してのみ行うと言う事を原則にする。カードが使えない場合はカードが使えない理由を申請して申請がパスしないと行けないと通達する。

- 仮払い金は原則としてカードを使う事とする。申請が通ってから実際に支払われるまでに時間がかかる事を理由にして、カードならすぐに引き出せることをメリットとして訴える。（払ったお金が戻って来るには時間がかかるでしょうが、カード会社の引き落としより早く振り込めば言い訳ですので。）

- 維持費がかからないことを強調する（法人会員カードですから年会費は会社が払ってますよね？）

なお、法人カードを作らされましたが恩恵が無いので（そもそも会社の経費を使わないので）、予備としてだけ持っていて（年会費要らないので持ってるだけでは損にならないので）、しかし、使い勝手が悪いし（キャッシュバックは会社の懐だし）、ポイントバックのある個人カードしか使ったことがありませんけど。

URLはダミーです。

　１）有名人などの提携カード⇒これは可能性がないのですね？

２）従業員全員なら社員IDカードにする。⇒JCBさんのサービスであります。写真を入れたりして、社内決裁もできるようにする仕組みですね。（写真が小さいのが難。）

３）経費処理に使う。⇒カード会社さんのサービスでありますし、給与振込み口座とキャッシュカードを一緒にすれば尚楽。

４）新入社員は必ず入会⇒ちなみに僕らはこれでした。年会費はかかってるけど(;_;）

社員証と機能を一体化してはどうでしょう。

実際、やっているところもありますし

どうしてもということならカード会社に可否を相談してみては。

社員証と一体型にしてしまうというのはいかがでしょうか？

私は、会社に法人カードを薦められた時、

もう増やしたくないのでずっと断わっていました。

でも、「旅行の保障が手厚いよ」というひと言で、入ってしまいました。

会社の夏休みなど、旅行にいくとき、持っていると便利だよ、という言葉に惹かれました。

ちなみに法人ゴールドカードでした。