会社で雇用したアルバイトが使った携帯電話通話料を会社として負担したいのですが、どのように処理すればよいでしょうか？

どのようにっていうのは 科目をどれにしたらいいかということでしょうか？

それだったら通信費でしょうけど。

手順としては、

アルバイトから携帯電話の通話明細を 出してもらう。

該当するものだけを 支払う。

または、会社が契約した携帯電話を アルバイトに使わせる。

こっちのほうが いいかもしれませんね。

URLはダミーです

以前勤めていた会社では携帯電話の請求書を提出してました

全請求額の７０％を会社が経費（通信費）として　私たち社員の口座に振込んでいましたので　実際には私個人が携帯電話料金の支払いをして、会社がバックしてくれる形です　お役に立てましたでしょうか？

通話明細をもらい、使った分だけを申請してもらうようにすればいいと思います。

プリペイドカードは通常契約（ポストペイド）の携帯電話の通話料として使えますので良いと思います。

まず会社として契約をすることになります。たとえば、ezwebの場合でしたら、会社の登記簿と会社の実印を販売店に持参して、申し込みすれば携帯を即日つかえます。複数携帯を同一会社で申請すれば、当月契約から料金割引も受けられます。1円の機種も販売されておりますので

一番安いコースで加入すれば、効率的だと思います。

安子の電話（URLのサイト）やC&Wの使い分けサービスのように通話先の相手番号の前に00744とか0063とか付けて電話させれば通話料のみの支払いができます。メリットは通話料が安くなる（安子の電話だと1分あたり20円だそうです）デメリットは申込しなくてはならないくらいですね。

基本的には、事業用に使用した部分については、通信費として経費計上が可能です。この場合、会社が所有している携帯電話の貸与であれば、問題ありませんが、アルバイト社員の個人所有の場合は、明細を提出してもらい、事業用に使用したことが明白なものについては、費用計上が可能です。それ以外の部分については、税務調査時に損金負参入として追徴課税をされるリスクが存在します。

仕事でかけた電話か私用の電話かを細かく判定するおつもりかどうかは存じませんが、私の会社ではDoCoMoが送ってくる明細の中から仕事で利用した番号分を見つけ出して蛍光ペンで線を引き、その合計額を「小口請求」の伝票にまとめて請求しています。

これでフェアにビジネス利用分だけ会社に負担してもらうことが出来ます。

ちなみに、私の会社では明細作成料も会社持ちです。

メーカーにもよると思いますが、やはり、料金明細をだしてもらうほうがいいでしょう。

プライベートと、仕事とを区別するには用途別集計サービスというのがいいかもしれません。

そのかける番号の前に、区別する番号をつけて発信し、通話すると、料金明細にプライベート用、仕事用と分かれてくるので、見やすくわかりやすいと思います