今までした仕事が、たとえば

共通性がないのも

転職回数が多いのも当然不利です。

相当の強みがないと普通の会社は難しいでしょう。

不利と見るかどうかは、次に就職しようとする職種によると思いますが、

特殊なスキルの要求される職業（プログラマとか）への転職は難しいかもしれませんね。

ただ、もうひとつ重要なのは経験してきた職種は関係なく、それぞれの職種について

　・なぜその仕事を選んだのか

　・その仕事での成功談、失敗談

　・その仕事で何を学んだのか（特に失敗した時）

　・次の仕事では、これまでの経験をどう活かしたいのか

と言ったことを語れるかどうかだと思います。

要は、なんとなく、イヤになったから、と言うような安直な理由ではなく、

ちゃんと自分なりに考えて行動してきたかどうか、と言う事だと思います。

その職務経歴によって、あなたご自身のどのようなキャリアが磨かれたかがまず第一点。そして、そのキャリアにどのような共通性があるかが第二点。その二つがきちんと書類でアピールできれば問題はありません。

企業側の立場で考えてみましょう。一人の社員を採用するまでには、大変なお金がかかります。すると、すぐに辞めてしまう人を採用することは企業にとって打撃です。ですから、特定の業界を除き、転職を重ねれば重ねるほど次の転職が難しくなる傾向があります。つまり「うちに来てもすぐ辞めちゃうんじゃないか＝この人を雇うと会社の損になる」との不安を抱かれてしまう、という事です。

この不安を解いて貰う、ほぼ唯一の手は、あなたがその転職によってどのようなキャリアアップを図ってきたか、という事に尽きるでしょう。つまり、転職は必然であった、しかも次の職種を選んだのもまた必然であった、とアピールできるかという事です。

何もない？そんなことは無いでしょう。ある意味、それだけの業種の違う転職を繰り返せたということには何らかのキャリアが必ず積み重ねられているはずです。

それをご自身で見つけられるかどうかが、転職成功の鍵のように思います。

どうぞ、頑張って下さい。心より応援しています。

http://www.hatena.ne.jp/awindow?qid=1137145877転職:detail]

　問題は、職種が転々よか仕事を転々の方を見てると思いますよ。この転職は何年間でやっているのでしょうか。スパンが短いと落とされると思いますよ

仕事の定着率を見てると思います

問題です

Ｑ1　

あなたが会社の採用選考の担当者です以下の５つの項目から採用する順番を決めてください。

①　転職が少なく勤続年数があってそれなりに辞めた理由に納得できる

②頻繁に転職してやめた理由に納得できる。

③頻繁に転職してやめた理由がまちまち

④頻繁に転職してやめた理由がよく判らない事を書いてる　

⑤転職が少なく勤続年数があって辞めた理由がよく判らない。

これで御自身のこの質問で答え出せるような気がします。