*面接の条件によって、かなり違う答えが思いつきますね。面接の具体的な状況は勝手に想像して書いてもらっても構わないです
人力検索はてな - 質問一覧
わたしの考えとしては「やる気」をアピールします。
特に、経験等を問わない仕事の場合には、やる気が重要視されると思われます。
そこで「自分は誰にも負けないやる気がある」ということをアピールすればいいと思います。
例えば、今まで1番頑張ってやり遂げたことを発表するとか。
仮に失敗したことでも「ここまではやり遂げることが出来た」ということをアピールすれば大丈夫だと思いますよ。
もちろん、専門的な知識が必要な面接なら、その知識をさり気なくアピールするような形がいいと思いますが。
※URLはダミーです。
私は未経験の業種の場合はまず独学で勉強し、業務経験がなくてもここまではできる自信がある!ということをアピールします。
※それでプログラマになりました。
専門職でない場合は、事前調査で会社の方向性がつかめたら、それに関連する内容を調べ、”今まで知らなかったけどここまでは調べることができた=自力で調べる意欲と能力がある”というところをアピールします。
この方法は違う会社の面接の時にも知識として使えるので有意義でした。
「自力で調べる意欲と能力がある」かー、なるほど。
「一分間」という条件にもっと触れて欲しいのでひきつづき回答を募集しますね。もっと具体的な回答でもいいです。「私は〜をした」ぐらいでも
メンタツで昔からあるアプローチ
「今まで何をしてきたか」
「これから何をしたいか」
アピールすればよいと思います。
ふむふむ 面接の鉄則がまとめられてる本ですね。一度目を通す必要がありそうだなぁ。
自分が持っている能力で、その会社が求めている事をアピールした方がいいと思います
例えば、デザイン会社ならデザイン系のアプリが使える等
具体的でいいですね。基本かな。
ただ会社が求めている事 を読むのは難しそうです。(募集要項を見れば分かるか・・・)
自分は何をアピールするにしてもその理由を付け加えるようにしてました。
例えば集中力があることをアピールしたかったら、ソロバンを習っていて2級を取得しています。
とか、剣道を4年間やっていたので何事にも負けない忍耐力があるとか。ただ自分は集中力がある、忍耐力がある、やる気はあると言われてもその根拠が説明できないと説得力が無いと思います。
すごい納得です!
自身の「根拠」を提示することはとても大事ですね。
就職活動とアルバイトの面接は根本的にまったく異なります。
アルバイトならば、当面の仕事ができる程度の最低限の能力・やる気を見せて、予定を会社に合わせられる人であればそうそう落ちることはないです。
就職面接ですと、1分間ならばPRするポイントを明確にして、必ず体験談を混ぜます。(逆に作るときは過去の体験談からPRポイントをひねり出します。)
あとは集団・個人などのシュチエーションにもよりますが、体験談の中に面接官が突っ込みたくなるようなポイントを混ぜるようにしています。
アルバイトは最低限の部分をみせる か。なるほど
体験談にツッコミポイントを混ぜるって いいですね。
やる気か!一番大事なことを忘れてました。知識や経験より、雇う側はまずはそこを見ますよね。