転職により、旧会社の退職日から新会社の入社日まで2日ほど間が開きます。この間に国民健康保険や年金などの手続きをサボった場合、将来的にどういう問題が起こりますか？教えてください。

いろいろと書いてありますが、新しい会社で手続きをしたら特に問題はないと思いますよ。

補足します。気になるようでしたら、もちろん喪失手続きをされたほうがいいです。ただし、可能性の問題であって、そのたった二日間の空白が問題になるようなことが起きること自体がすくないと思いますよということです。国民健康保険は、その日に病気にでもなって、保険を使うことがなければ問題ないですし、年金も給付の資格は25年加入期間があればいいわけですから、たった2日間喪失していても、その2日が不足する可能性がありえますよというだけの話だと解釈しています。（つまり支払える期間めいっぱい払っておいたほうが安心ですよということです。）

なにかアドバイスとしてお気に召さないようですが、いずれにしても自己判断でお願いします。

旧社と新社に社会保険に加入していれば、それぞれの期間、加入実績になり２日間は

未加入期間になります。

「国民健康保険や年金」となっておりますが、国民健康保険と並べて表現するときは国

民年金と推測しますが、国民年金と厚生年金は別物と考えたほうがわかりやすいです。

国民年金の掛け金は月単位になっておりますので、２日間だけというのは聞いたことが

ありません。２日間だけであれば、改めて加入手続きをとる必要は無いと思いますが、

心配であれば、最寄りの市役所の年金課に聞いてください。前の回答者さんの説明は正

しいと思います。「国民健康保険や年金」という質問は、いろいろと考えられる質問で

す。質問者さんの意図にそぐわない回答の可能性がありますのでポイントは不要で

す。ちなみに、私は年金を受給できる時期にあり、先日、社会保険センターに行きまし

て計算をしてきました。念入りに。

URLはダミーです。

問題ということのほどではありませんが、住宅ローンなどを組むさいに、空白期間などがあると、年金のローンがつかえないケースがありますね。ただ、その場合もさかのぼって充当できるケースがありますので、個人的には、1番の方がおっしゃるように、あまり気にしなくていいのではとおもいますけど。

役所などに、なにかまずいですか？と聞けば当然、手続きしてくださいというにきまってますので。

もし貴方が男性で、結婚されていて、配偶者が第三号被保険者になっている場合には、きちんと手続き（または確認）をしておかれることをお勧めします。

奥さんの身分が 第三号→第一号 となり、再就職後に 第一号→第三号 となるのですが、離職後、奥さんの方を第一号にする手続きをしていないと、再就職後に第三号に戻せず、奥さんが年金未納扱いになってしまうことになります（救済措置はありますので、再就職後に社会保険事務所で、奥さんの扱いがどうなっているのかを確認されたほうが良いでしょう）。

サボりたいという意味は未加入と同じと考えますと「将来的に保険金や年金の一部又は全部が支払われないなどのペナルティを受ける可能性はありますか」については、あります、と言うのが私の認識です。年金の給付は掛け金の支払った期間と、支払った金額で計算されます。ご質問の２日だけですと無関係・影響無しといえますが、今後、サボリが断続的に重なると、長い人生では長期間になることもありえますので注意する必要があります。なお、旧社と新社は社会保険が加入しているとの前提で説明しました。下のサイトは私のブログですが、参考になればと思います。

http://www.blogcity.jp/page.asp?idx=3954&writedate=2006/02/1...

質問者さんが、具体的にどのような日程で空白の２日が生じているかによって変わってきます。２番目の回答の見出しは、意味無く掲げているのではありません。月末がその空白に含まれているかどうかが問題です。

３月１３日に退職されて３月１６日から次の職場に転職されるのでしたらご安心ください。心配しなくて大丈夫です。でも、３月２９日に退職されて４月１日に入社されるのですと、３月分が未納となります。

どうしてそのようになるのかを説明させていただきます。社会保険は月単位で計算されています。資格を取得した月は保険料を翌月の給与から徴収します。

> 前月分の保険料を、当日支払われる給与から控除し、それを当日末日までに納付することになります。

> ★例えば、１１月分の保険料については、１２月に納入告知書が送られてきますので、１２月に支払う給与から控除して、会社負担分と合わせて１２月末日までに納付することになります。

社会保険の納付は、当月の給与から前月分を控除（徴収）して当月末に納付します。したがって、３月の給与から控除された保険料は前月分です。

被保険者の資格を喪失した月は保険料の徴収はありません。この資格を喪失した月とは、退職した日の翌日の属する月となっています。これが重要なポイントです。

> 健康保険料、厚生年金保険料は資格喪失日の月の前月分までを支払わなければなりません。

> そして、資格喪失日というのは、退職日の翌日になります。

３月１３日に退職しますと翌日は１４日ですから３月に属します。当たり前ですね。その場合、３月分の保険料は徴収されません。３月３１日に退職しますと翌日は４月１日で４月に属します。この場合、４月分の保険料は徴収されません。でも３月分の保険料は徴収しますので、月末退職に限って２ヶ月分の保険料を控除（徴収）できるようになっています。

次の文章は間違っています。会社にとってお得になるだけで従業員は大損です。

> 従業員も会社側も退職日は月末１日前がお得です。

保険料率は無視してください。

> 「資格を取得した日の属する月」とは、簡単にいうと入社した月ということです。例えば、入社日が4月1日であっても4月30日であっても、「資格を取得した日の属する月」は4月になりますので、4月分として1ケ月分の保険料が徴収されることになります。

> 「資格を喪失した日の属する月の前月」は、取得の場合と比べ少し複雑になります。被保険者資格を喪失した日とは会社を退職した日の翌日をいいます。10月 30日に会社を退職した場合には、資格喪失日は10月31日となりますので、資格喪失日である10月31日の属する月（10月）の前月（9月）までの保険料が徴収されることになります。

退職日が10月31日の場合はどうなるでしょう。資格喪失日は翌日の11月1日となりますので、資格喪失日の属する月（11月）の前月（10月）までの保険料が徴収されることになります。つまり、同月の退職であっても月末に退職した場合には、保険料の徴収期間が1ケ月分延びることになります。

月末退職と月中退職の違いをご理解いただけましたでしょうか。

３月１３日に退社されて３月１６日に次の会社に転職された場合、前の会社での３月分は徴収されませんが、転職先では３月の資格取得となり３月分が翌月の給与から徴収されます。

ところが、３月２９日に退職して４月１日に次の会社に入社ですと３月分は徴収されてません。３月２９日の翌日は３月３０日ですから３月に属します。資格を喪失した月は３月となり３月分の保険料は徴収されないのです。もう一度再掲します。

> 被保険者の資格を喪失した月は保険料の徴収はありません。この資格を喪失した月とは、退職した日の翌日の属する月となっています。これが重要なポイントです。

実際的には３月分が未納になったことで、社会保険事務所又は市町村から未納の通知が届くかどうかまでは分かり兼ねます。ただ、一点確実なのは、３月分の年金は未納として社会保険庁にデータとして残ることです。将来、年金を貰う時に、満額だと思っていたところ、１ヶ月分だけ減額されることになります。

> Q37.1日だけ年金の納入日が足りないということで、年金を１月分支払わなければならないことってあるのですか。2004.12.19UP

URlは国民健康保険ですがみなくて結構です。あなたの場合はなんら心配は要りません。会社員は厚生年金保険と国民年金の両方の被保険者です。保険の加入手続きは会社が行います。保険料の納入は月単位ですから、2日の空白は事実上ありません。健康保険の方は2日の空白期間が出ますが、会社員は健保組合か政府管掌の健保です。但し厳密にはこの2日だけ国民健保です。手続きを怠れば無保険状態です。この期間に若し万一例えば事故に遭って大怪我をした場合は困りますが、この2日は手続きに要する期間ですので、空白でも後からでも申し出ればOKです。ご安心下さい。