従業員120名の企業です。サッカーチームを作りたいとの申し出があり、ユニフォームを支給しました。その後、野球チームをつくる動きがあり会社からの援助額など、そのルールを決めたいのですが援助の内容、金額はどの程度が適切でしょうか。

企業が業務として行う場合は、定款に絶対的記載事項として、企業目的欄に記載しなければなりません。質問の趣旨からすると、福利厚生の一環と考えられるため、以下の通りとなります。

－社内同好会・クラブに対する補助金

○課税されない要件

同好会・クラブ活動の通常の運営費

各同好会・クラブごとに、活動の必要経費に充当した事を証する支出明細書を作成

消費税：金銭補助の場合には、原則として不課税

→例えば、同業他社との対校試合をするためユニフォームが必要であるとか、クラブの士気を向上させるため、必要とか理由が必要となります。

必要と認められる範囲外の場合は、特定従業員に対する現物支給となりますので、源泉徴収が必要となります。

クラブの会則を作成し、クラブの趣旨、目的を明確にし、クラブ運営に関わる必要経費が明確になる会則にすれば、会則の範囲内の補助金は福利厚生費として損金計上が可能です。

ＵＲＬはダミーです．

参加している従業員あたり２万円／年程度が妥当ではないでしょうか．何よりきっちりルールを作って明文化すると良いと思います．

福利厚生費で処理すべき費用ですが、

機会均等を考慮し、年間予算を所属数／社員数で配分し、決定すべきと思います