ＩＴ業務以外で慢性的に人材不足になやんでいる業界はありますか？

警備業界は慢性的な人手不足です。

警備業は穴を開けることが許されない業界ですから、

警備対象の数だけ人員を揃えればいいというわけにはいかず、

突然の欠勤や突然の依頼にも対応できるように、

いつも余裕を持った警備員数を確保しておかなければなりません。

しかし、これは仕事をする方になれば

「待機」が多いということにもつながり、

実働が少なく稼ぎが少ないわりに拘束時間が長い、

という不満にもつながります。

すると、どうしてもやめていく人が多くなり、

慢性的な人手不足に陥りがちになる、

というわけです。

最近は退職後の高齢者や学生のアルバイトばかりが

目立つ会社も増えています。

きちんと資格を取得したプロ意識のある

「使えるガードマン」には、なかなかお目にかかれない、

というのが現状でしょう。

金融業界が人材不足です。

金融業界向け派遣の派遣料金が一段と上昇してきた。銀行、証券会社などからの需要は緩む気配がなく、あらゆる職種で人材の不足感は強まる一方だ。特に業務拡大の最前線を担う営業職や外資系で働く英語のできる人材の不足が際立ち、一部で人材確保を目的とした一時的な高値提示もみられる。

　金融業界向け派遣は昨年12月に証券仲介業が銀行などの金融機関に解禁される直前から需要が増え始めた。景気の回復傾向に合わせ、「銀行などが外部の派遣社員の活用を重視するようになった」（パソナ）ことも重なり、前年を2―3割超える勢いで受注は増えている。

　現在、派遣会社が派遣先の金融機関に請求する料金は、需要が多い証券外務員（二種）の有資格者が一時間当たり2200―2500円（税別、交通費別）。今春までに昨年に比べ一時間100―200円ほど上昇したが、その後も派遣会社が強気の姿勢を強め、中心値が50円ほど値上がりした。

[11月15日/日経産業新聞]

農業、林業、漁業や介護関連業種などが後継者や就業者?不足に悩んでいるのではないでしょうか？

個人的にはITは人材不足というよりもむしろ人材育成システムが不足してる問題が大きいのかな？と思います（人はいるけど、能力のある人がいないのが問題なのかな？と）。