会社を退職後、2年間程度は働いていた会社の健康保険に入りつづけることができるそうですが、入りつづけるのと国民健康保険に切り替えるのとどちらがとくですか？

比較表のようなものが掲載されています。

在職時の会社の保険の適用によるかと思いますが、その後再就職をされるのであれば、国民健康保険に切り替えない方がいいと思います。

もらっていた報酬や入っている健保組合によって違ってきます。

健保組合と、社会保険事務所or市役所に問い合わせて、それぞれの保険料を算定してもらいましょう。（源泉徴収表etcが必要です）

また、健保組合によっては独自の福利厚生（保養所や健診、出産祝い、医薬品購入補助など）ありますので、このへんも考慮に入れると良いと思います。

国保にはほとんどこうした特典はありません。

こちらも参考に。

会社の保険であれば今までの約倍の掛け金を払えば継続できます。

国保は市町村により金額が違います。

と言うことで最終的にはそれぞれに確認しないとはっきりとした金額は出ないのですが、

今まで何年も同じ会社で働いていてそれなりの収入があったのであれば会社の保険の継続のほうが安い傾向にあります。

まず、国保の場合、基本的に保険料の算出根拠は昨年の年収から算出します。

いつ辞めたかによって前年度の年収が違ってくるでしょう。

去年の前半に辞めたのであれば年収は低いはずですが、１２月のボーナスもらってから辞めたのであれば、おそらく任意継続のほうが安いでしょう。

というのは先ほど保険料は掛け金の約２倍と申しましたが、継続も国保もそれぞれ上限の限度額があります。

通常社会保険の上限は２万数千円のはずですが、国保は５万円以上です。

つまり年収が４～５００万もあれば上限にかかるので、任意継続のほうが安いのです。

逆に年収が１００～２００の場合には国保のほうが断然安いでしょう。

金額の算定は扶養家族の人数とかでも代わってきますので、最終的にはそれぞれで確認してください。

あと、任意継続は２週間以内の手続ですからお早めにしたほうが良いですね。

あと、保障の内容ですが、昔は健康保険のほうが条件は良かったのですが、今は同じ３割ですからどちらでも良いでしょう。

ここに比較したものが載っています。

保険料だけで言うのならば、収入によって左右されますので、自営になり、収入が低い（毎年の確定申告で保険料は変わります）のならば国民健康保険の方がよいのでは？

その他の手当ては各自治体により若干異なります。（出産育児一時金など）

比較しても良いのかもしれませんが、退職後２年してから国保に切り替えるのならばすぐに切り替える方が、収入にあった保険料になるので良いと思います。

＞昨年度の収入が0であれば、2年目は国保の方が安いと言うことでしょうか？

そのとおりです。

ずっと就職しないのであれば、１年目は任意継続、２年目は国保が一番安いでしょう。

標準報酬月額は３ヶ月に一回ぐらい（変更があったとき）給与明細についてくるはずです。それが２５とか３０とかあれば任意継続のほうが安いでしょう。

任意継続制度の話　と　国民健康保険と任意継続制度の選択基準　を参考に

　任意継続の保険料は離職時の２倍＜国民健康保険の「加入者・加入予定者の前年度所得および資産」などをもとに算出される額

　になるかと思います　（扶養分計算）

任意継続被保険者制度　上限額があるようならそれもポイントかと思います

ちょっとした小技

昨年度の年収がゼロであれば確定申告も不要で、国保の保険料は均等割だけになりますが、ゼロないし、収入が低い事をきちんと確定申告すると、減額処置が受けられます。

大概の自治体では2段階程度あり、場合によっては6割引くらいになります。

きちんと申告しましょう。

なお、失業給付は収入とは見なされないので、その金額については申告不要です。

でも、最初の年は、会社での年収が基準になりますから、国保でもそれなりの金額になると思います。

また、家や土地などの資産が一定以上あると、それも加算されます。

みなさん詳しくお答えになっているのでURLは参考程度です。

わたしは病気で退職後、健康保険は２年の任意継続を利用しております。金額の面もありますが、その健康保険のサービス(厚生面、カウンセリング、人間ドックの質など)をそのまま利用したかったのでそうしてます。

金額以外、全般的に比較されてみては如何でしょう。