（株）ドンキホーテが納入業者の従業員を自社の店員代わりに働かせていたとして、公正取引委員会は５日、独占禁止法違反の疑いで、同社本社など数か所の立ち入り検査に乗り出した、という記事について業界関係者の意見をお聞かせ下さい。慣例としてどこでもある事なのでしょうか？又協賛金はどういう形で取るのでしょうか？それから『店舗名や作業日を一覧表にして納入業者に送付。直接派遣できる従業員の人数や、派遣会社を通じて用意できる人数をそれぞれ記入させていた』という事は他ではありえない事なのでしょうか？

家電業界では割と有名かもしれません。

結構、普通にやってます。

でも書類を残すなんて頭が悪いというか・・・傲慢さお感じますね

アドレスはダミーです。

大体どこの会社でもやっています。特に大手スーパーなどは、納入の見返りとして要求します。どこの流通業者も価格競争で苦しいので、どうしても協力金という名目で支払を強要し、断ると納入条件がかなり厳しくなります。その商品ではないと困る物以外は、どうにでもなると考えがあります。

人材の派遣も良くあります。

「販売員」という名目で送り込み、あくまでも自社の商品を売るための人材として送り込みますが、全ての仕事をさせます。ひどい所になるとただの雑用係として扱うケースもあり、現場でもめてしまうこともしばしです。特に派遣会社からの派遣の場合、納入業者が派遣から送られてくる人に、「絶対に派遣だと言わないこと」と誓約させるケースもあります。ですが、現場では邪険に扱われ来なくなる派遣の人も結構います。

「ユニー」だけでなく、スーパーだと慣例になってますよね。固有名詞は控えますが、店内巡回の警備員に品出しを手伝わせているスーパーも他にありますよ。