契約社員とアルバイトの違いは法的に同違うのでしょうか？

法的には 同じようです。

常時勤務状態のアルバイトと常時勤務状態の契約社員で比較すると、社会保険の強制の面で差が出ますね。

アルバイト、契約社員はその会社ごとの雇用形態（呼び方）になります。どちらも労働関係法が適用されますので、法的な違いはありません。たとえば委託になると雇用関係がなくなるので、労基法など適用されません。

類似質問がありました。

ここは参考になるでしょうか。

　比較の対象が契約社員とアルバイトだけなのが残念ですが、このサイトで契約社員や契約について述べられています。

契約社員は期間限定の社員ですから、厚生年金、社会保険、雇用保険の対象になります。

もちろん、失業保険の適用対象です。

アルバイトをした事のある人なら、違いはあきらかかと。

契約社員の方が広義なので、アルバイト以外も含む

単なる労働契約と言うか雇用形態の違いなのだと思います。

ウチの所はスキルの違いでバイトと契約社員を分けてます。高いスキルを持ってる方が契約社員に登用されてますね。