株式会社はてなのようなワークスタイル(略して”はてなスタイル”)で仕事をするにあたって、社員の方に必要な素質とは何だと思われますか？

この記事を読む限りにおいては

１.既存の概念や物事に捕らわれない自由で柔軟な発想を持っていること

２.何でも自分で考えて前に進もうという姿勢があること

３.いつも何かアイディアがないか考えている、アイディアを出すのが好きであること

４．決して神経質で無い大雑把な性格であること

５．人の意見に耳を傾け、いいものは積極的に取り入れようとするやわらかさがあること

が必要そうな気がします。

進取の気性と、それを具現化する上で不可欠な広く深い知識および技術、そして他分野の社員ともユニットしてそれを練り上げてゆくための人間性と、IT人また二十一世紀日本人としての常識および良識。

※出すものが特にこれといってない普通人や公務員系ののりの人は不可でしょう…

☆既存の形あるものを壊す勇気がある人

→一般的な社会人は、ルールやマニュアルを守ろうとするのに一生懸命なので。

☆頭が柔らかい人→アイディアマン

☆機転が利く人

→例えば肉じゃがを作ってて、ほんだしとキチンコンソメを間違えて入れてしまったら「いいや。カレーにしちゃえ。」など

☆ほんのちょっとかわりもの。

。。。。だと思います。

ご存じかもしれませんが、「2005年9月21日 はてな、イー・マーキュリー共同勉強会」の最後の方で日々の仕事の流れとかも触れていますのでご参照下さい。専門用語が全然分からなくても、資料を見ながら最後まで聞くとなんとなく得る物がありました。はてなの仕組みは、基本的にすごくシンプルに考えてあるようです。

ハタから見ていると、はてなスタイルに必要な資質って、脱皮したジャイアニズムかもしれません。ドラえもんのジャイアンって「お前の物俺の物、俺の物俺の物」な人ですが、コレがちょっと脱皮すると「お前の物俺の物、俺の物お前の物」になりますでしょう？　でも、ジャイアンってそれだけじゃなくて、音痴でも歌を歌いまくってるし、野球のときには「数合わせ」とかなんとか言いつつも野球下手なのび太くんも仲間に入れてくれてたりするし、ドラえもんの道具とか結構使うのうまいところもある。このたくましさがなんともはてなっぽいと思うのですが。

つまり、必要なのはやりたい事をしっかり言って、やれる事（他の人にしっかり言える事）と協調性、変化を楽しめる柔軟性や度胸かも？　

　的を外しているかもしれません。

　いまのはてなスタイルにはないけれどあればよくなるだろうといった観点で回答します。

　今欠けているんじゃないかなと思っているのはネチケットとか社会人としてのマナーですね。

　インタビュー記事を拝見した限り、通常時には変わったマナーではありますが、失礼という程ではありません。問題なのは緊急時・トラブル時のマナーです。

　先日、ちょっとしたポイントのトラブルがあって、Ｑ＆Ａからinfoにメールしたのですが、昨日になって急にポイントが送信されてきました。ＵＲＬに付随して発生したトラブルのようです。

　一般の常識ならＱ＆Ａであろうがトラブルであろうが、自動返信であろうが手送信であろうが、受信して１日以内で受付のメールを送ります。

　結果を出すのにある程度の時間がかかるのは当り前のことで、その間顧客に対してどうするかが評価の分かれるポイントではないでしょうか。

素直さ

「一般の会社では必要だけれど、はてなでは必要ない」という言葉をうけて。

同じことをするだけな社員ははてなには必要ないですよね。

どんどん新しいアイディアや現状に満足しない向上心が必要です。

悪いところの改善やシステムの向上など、

次々にいいものへと変えていく力も必要ですね。